Publicada em 13/12/2017 - 06h59
Por Francisco Alves
Decreto estabelece o recesso natalino em São Miguel do Tapuio
O recesso para os servidores públicos municipais será no período de 26 de dezembro de 2017 à 05 de janeiro de 2018.
Recesso Natalino
A Prefeitura Municipal de São Miguel do Tapuio emitiu no dia 08 de dezembro, o decreto n° 099/2017, que estabelece o período de recesso Natalino dos servidores públicos municipais.
De acordo com o documento, o recesso ocorre no período de 26 de dezembro de 2017 à 05 de janeiro de 2018, concedido aos servidores municipais, em exercício das suas funções.
Durante este período, fica assegurado o atendimento dos serviços públicos, considerados de natureza essencial, executado por servidores em serviço de urgência, ou necessidades indispensáveis ao funcionamento como os serviços de saúde, recolhimento de lixo e serviços de limpeza pública.
Fonte: Da Redação
Editor: Francisco Alves
Tópicos: recesso natal. prefeitura servidores
Mais notícias
-
Campeonato Regional | 16/06/2026, 21:11h
Campeonato Regional de Quadrilhas marca encerramento do Festejo Junino em São Miguel do Tapuio
São João Dourado, de Piripiri, conquistou o título de campeã da competição que marcou o encerramento da programação junina no município.
-
Festival Junino | 16/06/2026, 15:09h
Saiba quais são as quadrilhas vencedoras da segunda noite do Festival Junino de S. Miguel do Tapuio
O evento reuniu estudantes de diversas escolas do município, que encantaram o público com coreografias, figurinos e homenagens.
-
Festival Junino | 13/06/2026, 19:01h
Primeira noite do Festival Junino reúne cultura e tradição em São Miguel do Tapuio
Abertura do evento teve apresentações culturais, concurso de quadrilhas mirins e intensa movimentação na arena junina.
-
Agenda | 13/06/2026, 18:41h
Rafael Fonteles vistoria obras e autoriza construção de Centro Cultural em São Miguel do Tapuio
Agenda no município incluiu anúncios de novos investimentos e acompanhamento de importantes intervenções em andamento.
PortalSamita na Rede
Curta no Facebook Siga no Twitter Acompanhe no YouTube Críticas e/ou sugestões