Publicada em 13/12/2017 - 06h59
Por Francisco Alves
Decreto estabelece o recesso natalino em São Miguel do Tapuio
O recesso para os servidores públicos municipais será no período de 26 de dezembro de 2017 à 05 de janeiro de 2018.
Recesso Natalino
A Prefeitura Municipal de São Miguel do Tapuio emitiu no dia 08 de dezembro, o decreto n° 099/2017, que estabelece o período de recesso Natalino dos servidores públicos municipais.
De acordo com o documento, o recesso ocorre no período de 26 de dezembro de 2017 à 05 de janeiro de 2018, concedido aos servidores municipais, em exercício das suas funções.
Durante este período, fica assegurado o atendimento dos serviços públicos, considerados de natureza essencial, executado por servidores em serviço de urgência, ou necessidades indispensáveis ao funcionamento como os serviços de saúde, recolhimento de lixo e serviços de limpeza pública.
Fonte: Da Redação
Editor: Francisco Alves
Tópicos: recesso natal. prefeitura servidores
Mais notícias
-
12 escolas inauguradas | 14/09/2025, 16:26h
Prefeito Pompilím inaugura mais uma escola reformada e ampliada na zona rural do município
Com a entrega, a gestão do prefeito Pompílio Filho chega à marca de 12 escolas inauguradas com o novo padrão de qualidade.
-
Complexo Esportivo | 11/09/2025, 14:02h
Prefeito Pompilím busca terreno da antiga AABB para novo Complexo Esportivo
Proposta apresentada ao Banco do Brasil visa transformar o espaço em área voltada para educação e incentivo ao esporte.
-
Mensagens de cidadania | 08/09/2025, 12:22h
Escola Educandário encanta o público no Desfile da Independência em São Miguel do Tapuio
Com o tema “A Independência não é no grito, é na educação que forma cidadão”, escola destacou a importância dos valores da educação.
-
Patriotismo vivo | 08/09/2025, 10:37h
São Miguel do Tapuio realiza Desfile Cívico de 7 de setembro com grande participação popular
Evento organizado pela Prefeitura, reuniu escolas, autoridades e comunidade na Praça Matriz em celebração à Independência do Brasil.
PortalSamita na Rede
Curta no Facebook Siga no Twitter Acompanhe no YouTube Críticas e/ou sugestões